人生的每一次的選擇都是在進行賭博一樣，每一次的選擇都有風險與回報，有些人選擇以上班用時間來換取收入，有些人則選擇創業用時間建立價值，再用這些價值來換取收入。
行業是上班族的第一個賭博
選擇第一份工作時，要考慮清楚想要進入的「行業」，這也是第上班族的第一個賭博，行業是否可以支撐到你退休的時候？在現在的數位時代，有不少行業也因為互聯網的興起和科技的進步，起了天翻地覆的變化，最多人認識和深受互聯網影響的傳媒業就是其中一個例子，在互聯網未興起的時代，人人也會到報紙灘檔購買報章或到書店購買雜誌，因為互聯網的興起，令購買報章或雜誌的人大幅減少，因為在互聯網上已經充斥大量資訊，而且要取得這些資訊的成本極低，只需使用手指點擊數下，就可以找到相關資訊，令傳統的報章雜誌愈來愈少人購買。
廣告主由傳統的報章雜誌或電視廣告轉為使用數位廣告，因為數位廣告可以提供更加精準的客戶區間和數據，令廣告主減少了在傳統媒體上下廣告，傳媒業受到購買者減少和廣告客戶減少的雙重壓力，有不少傳統的傳媒公司被迫轉型，轉型不成功的就倒閉，就算有很多數位化的傳媒也是正在虧本。
要轉換到其他行業也不是一件易事，工作經驗可能不適合，轉到其他行業可能要作為新人重頭開始，也不會知道新行業會不會也因為科技的衝擊，步向萎縮。
在這些行業的上班族，要薪高糧準不加班，看來不是一件容易的事，這就是選擇成為上班族的第一個賭博。
公司是上班族的第二個賭博
除了選擇行業外，選擇公司也是一個賭博，就算選對了行業，在同一行業裡也有很多缺乏眼光的公司，以科技業為例，Google、蘋果和 Amazon 也是業界最頂級的公司，能夠進入這些公司是不少人的夢想，在科技業也有一些在以前雄霸一方的企業，現在淪為被收購被吞併的對象，最有代表性的公司非 Yahoo 和 Nokia 莫屬。
Yahoo 和 Nokia 是在 90 年代至 2000 年代中如日中天的公司，當時想進入 Yahoo 和 Nokia 是不少人的夢想，當時應該沒有人會預料這 2 間公司會被其他公司打倒，但在數位時代就是如此殘酷，公司目光不夠長遠，競爭對手很快就會追上來，甚至被競爭對手超越拋離，Yahoo 和 Nokia 分別在短短不足十年就被對手遠遠拋離，股價市值不斷向下，再進入被其他公司收購吞併的地步。
就算選擇今天如日中天的公司，誰敢寫下包單公司在未來十年也不會倒下？誰敢寫下包單不會有革命性的科技會將公司現有的價值摧毀？誰敢寫下包單公司管理層可以保持長遠目光？
公司制度又如何？不幸選中了血汗工廠，天天爆肝加班，工資卻低得可憐，想辭職卻遇著諸多阻攔，要排除萬難才能夠離開。
上班族選擇公司就是一場賭博，對，你是可以轉到其他公司，但選擇下一間公司也只是另一場賭博的開始。
上司是上班族的第三個賭博
在現階段，行業沒有選錯，公司也很好，但遇到一個不好的上司主管，不願意教導你，不願意提拔你，所有工作卻丟給你處理，遇到這種上司又要轉公司了？在職場上，這種人可不少，一方面害怕教懂下屬工作上的事情後，自己會被下屬取代，另一方面，不思進取，只想將工作交給下屬處理，令自己可以騰出更多的時間去處理私人事務，有一個詞語形容這種人——「老屎忽」，英文是「Old Seafood」。
遇到這種「老屎忽」基本上是無解，投訴？他與上司的關係搞清楚了嗎？投訴隨時令自己更加難受，更加被針對，最好的方法是另謀高就，但轉換公司後，還能確保能夠擁有與現在比齊的工資和福利條件嗎？可以確保不再遇上這種上司嗎？如果吞聲下氣忍著繼續做下去，又沒有前途可言，升職機會遙遙無期，令自己進退兩難。
上班族可以選行業，可以選公司，卻不能選擇上司，要 3 個條件也賭對不是一件易事。
職場如賭場
賭場的遊戲設計是偏向莊家勝出，在機會率方面是對莊家有利，以賭大小骰子為例，大小規則加上圍骰通吃來令莊家保持優勢，而且賠率也是設計得比出現機會率少一點，就是這小小的優勢，令賭場可以賺大錢，澳門的賭場更不惜送出酒店房間和船票，以吸引更多賭客來賭兩手。要在賭場贏錢需要靠的是機會率在短期內的不均衡出現，換句話說，在賭場賭愈久，會愈趨近理論上的機會率，即是「長賭必輸」的意思。
社會規則由政府去定立，社會規則是由誰發起及決定？背後當然是有權有勢或有錢的人士，難道一般市民可以發起及決定嗎？一般市民最多只可以選出一個代表去反對或讚成法案，而公司內部的規則是由老闆去定立，與賭場一樣，這些規則也是對公司有利，打工族的角色像賭客一樣，在一個大賭場內賭行業和公司，再賭公司能不能給你一個好上司，而這個賭場不是以金錢去下注，而是使用固定的時間去下注，最可怕的是，就算賭勝或賭輸了的差別也不是太大，賭勝了也不能乘勝追擊，追求更大的獲利，賭輸了也可能因為面子和各種問題，被迫繼續下去。
因為時間是固定了，例如是以每小時、每週和每月的時間去換取收入，不可能將一年的時間壓縮成一小時來換取收入，要提升收入，就要等待公司晉升，或換另一個遊戲（行業、公司、上司主管），用相同時間換取更多的收入。
試問在這個職場內如何可以嬴得人生？職場上十賭九輸，上班族被迫接受由莊家定立的遊戲規則，使用時間去賺取收入，賭勝沒有機會加倍賭注，賭輸也沒有機會減少賭注。除此之外，有多少人是真心喜歡自己的工作？有多少人是可以每天都期待上班的？有多少人是有目標地工作？有多少人是可以享受工作之餘還可以享受人生？少之又少。職場與賭場一樣，愈是賭下去，你剩餘的本錢（時間）變得愈來愈少，卻難以換來美滿的人生。
到了退休年齡，被迫強制性脫離職場，年齡也因為醫療進步，壽命卻變得愈來愈長，要如何規劃沒有辦法使用時間換取金錢的日子？只好每天節食縮食？萬一資金使用完，壽命卻還未到盡頭又如何是好？退休不是享受，反而是一種折磨？
結語
要在職場上賭對所有項目實在不容易，除了要有眼光，也要有運氣。就算一開始賭對了，將來也要無可避免地面對行業發生的轉變、公司受競爭對手的打擊、公司內部的人事轉變問題等等，單憑一個上班族卻難以控制和解決這些事情。
人生大部份時間已經用在職場上，就算工作上如何不順利，如何不開心，如何行屍走肉地上班，一切也為了那份難以高速成長的薪水，就算工作以外如何開心快活也好，這樣的人生真的是你喜歡的嗎？
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